FAQ für Bewerber

Führungszeugnis, Arbeitsmedizinische Untersuchung und Versicherung

Für Tätigkeiten im Kinder- und Jugendbereich ist oft ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis erforderlich. Die Kosten dafür werden von den Einsatzstellen übernommen. Das Zeugnis kann beim zuständigen Bürgeramt oder online beantragt werden.

Je nach Tätigkeitsfeld kann eine arbeitsmedizinische Untersuchung verlangt werden. Das Gesundheitszeugnis erhältst du beim Hausarzt. In medizinischen Einsatzbereichen können bestimmte Impfungen erforderlich sein. Die Einsatzstelle informiert dich darüber, welche Nachweise benötigt werden.

Während des Freiwilligendienstes musst du Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sein. Wenn du weiterhin über deine Eltern versichert sein möchtest, kannst du deine Familienversicherung ruhend stellen lassen. Bei einer privaten Familienversicherung sollte der Wiedereintritt schriftlich zugesichert werden.

Grundsätzlich unterliegen alle Einkünfte der Steuerpflicht, so auch die Bezüge im FSJ/BFD. Um einen Freiwilligendienst beginnen zu können, ist der Einsatzstelle eine Steuernummer vorzulegen. Das zuständige Finanzamt (auch online) teilt dir deine sogenannte Steuer-ID auf Nachfrage mit. Da das Taschengeld jedoch zu niedrig ist, fallen keine Steuern an.  

Die Sozialversicherungsbeiträge, die zur gesetzlichen Kranken-, Renten-, Unfall-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gehören, werden von deiner Einsatzstelle als dein Arbeitgeber übernommen. Das bedeutet, dass du als Freiwilliger oder Freiwillige nicht selbst für diese Beiträge aufkommen musst. Die Einsatzstelle trägt die Verantwortung dafür, dass die Sozialversicherungsbeiträge ordnungsgemäß abgeführt werden, um sicherzustellen, dass du während deines Freiwilligendienstes den entsprechenden Versicherungsschutz genießt.

In Bezug auf die Haftung bei einem Schaden in der Einrichtung gilt, dass Freiwillige über die Haftpflichtversicherung der Einsatzstelle abgesichert sind. Wenn während deiner Tätigkeit ein Sachschaden entsteht, haftest du ähnlich wie Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen. Es ist wichtig, dass du jeden Schaden sofort deiner Einsatzstelle meldest, damit entsprechende Schritte zur Regulierung eingeleitet werden können.

Im Falle eines Arbeitsunfalls ist es entscheidend, die Berufsgenossenschaft, die die Unfallversicherung des Arbeitgebers darstellt, zu informieren. Die Berufsgenossenschaft prüft den Unfallbericht und übernimmt die Kosten für Arztbesuche, eventuelles Krankengeld und andere Leistungen, die aufgrund des Unfalls erforderlich sind. Es ist wichtig zu beachten, dass deine private Krankenversicherung in diesem Fall nicht zuständig ist. Auch Unfälle, die auf dem Weg zur Arbeit oder während der Seminare passieren, gelten als Arbeitsunfälle und müssen der Berufsgenossenschaft gemeldet werden, da du über deine Einsatzstelle unfallversichert bist.

Es ist ratsam, im Falle eines Schadens oder Arbeitsunfalls immer engen Kontakt zu deiner Einsatzstelle zu halten, um die entsprechenden Verfahren und Maßnahmen zur Schadensregulierung oder Unfallmeldung zu besprechen.

Einer Nebentätigkeit darf man grundsätzlich nachgehen. Wenn du mehr als die Mini-Job-Grenze verdienst, musst du deinen Nebenjob deiner Einsatzstelle schriftlich mitteilen. In dem Fall werden deinen Einkünften aus Freiwilligendienst und Nebenjob Steuern abgezogen. Wir empfehlen höchstens einen Minijob neben dem Freiwilligendienst anzunehmen.  

In deiner Einsatzstelle wirst du durch einen Praxisanleiterin eingearbeitet. Regelmäßige Anleitungsgespräche unterstützen dich bei deiner praktischen Arbeit. Als Freiwillige*r unterstützt du das Fachpersonal und arbeitest unter deren Aufsicht und Anleitung. Beachte jedoch, dass dir keine alleinige Verantwortung übertragen wird und du keine freien Stellen im Stellenplan besetzt.

Ein Freiwilligendienst umfasst in der Regel eine Vollzeitbeschäftigung mit einer Wochenarbeitszeit von 38-40 Stunden. Teilzeit ist unter bestimmten Bedingungen möglich. Bei Personen ab 27 Jahren kann immer eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden. Für Freiwillige unter 18 Jahren gelten besondere Regelungen.

Die Pausendauer richtet sich nach der täglichen Arbeitszeit und beträgt bei einem Achtstundentag mindestens 30 Minuten nach spätestens sechs Stunden Arbeit.

Weitere Bestimmungen dazu finden sich im Jugendarbeitsschutzgesetz. Bei konkreten Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Schichtarbeit bedeutet, dass man seine reguläre Arbeit zu verschiedenen Zeiten gemäß einem Dienstplan verrichtet, zum Beispiel im Früh- und Spätdienst.

Nachtdienste sind gesetzlich nicht erlaubt.

Dienste an Wochenenden und Feiertagen dürfen geleistet werden, sofern sie zeitnah durch Freistunden ausgeglichen werden und nicht finanziell abgegolten werden.